Tutela Sindacale

Il Contratto Collettivo Nazionale sottoscritto da Confcommercio è uno strumento completo a tutela e a vantaggio anche della tua cartoleria. Grazie ad esso è possibile utilizzare una serie di strumenti previsti dalla legge, come il contratto di apprendistato, o poter contare su una disciplina più vantaggiosa rispetto a quella generale, come nel contratto a termine, nel part time o in tema di orario di lavoro, di lavoro straordinario e domenicale. Inoltre, per garantire un contenimento dei costi, è prevista una disciplina specifica del trattamento economico di malattia dovuto dal datore di lavoro.

Un contratto con molti vantaggi in termini di flessibilità e contenimento dei costi. Alcuni esempi:

• minori vincoli all’assunzione di ulteriori apprendisti, grazie all’abbassamento della percentuale di conferma (ora al 20% invece che all’80%) ed al calcolo su di un periodo di tempo più ampio (36 invece di 24 mesi);
• maggiore possibilità di assunzione a tempo determinato, in determinate condizioni, rispetto ai limiti normalmente imposti dalla legge e l’introduzione della “stagionalità contrattuale”, con i vantaggi che ne conseguono in termini di durata del contratto, di assenza di intervalli tra un contratto e l’altro e di eccezione dai limiti quantitativi;
• minor rischio di errore, e quindi, di sanzione, grazie all’azzeramento degli intervalli di 10 e 20 giorni (richiesti dalla legge) nel caso di successione di contratti a termine nell’ipotesi di sostituzione per maternità;
• maggiori opportunità di assunzione per il part time a 8 ore settimanali;
• un aiuto alle fasce più deboli che favorisce anche le imprese: è stato introdotto un nuovo contratto, a tempo determinato di 12 mesi, destinato a categorie di lavoratori “svantaggiate”, che consente un abbattimento del costo del lavoro per tutta la durata e prorogabile per altri 24 mesi nel caso di conferma a tempo indeterminato, una agevolazione che arriva quindi fino a 36 mesi;
• un orario di lavoro disegnabile su misura dalle imprese: l’articolazione oraria settimanale di 40, 39 o 38 ore, prevista dal CCNL, è modificabile dal datore di lavoro nel corso del tempo, con un preavviso di 30 giorni.

È stata inoltre introdotta una flessibilità dell’orario senza costi aggiuntivi ed immediatamente agibile.